Mecanismos de transferencia y gestión estratégica del conocimiento en empresas de seguridad y salud en el trabajo

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo analizar los mecanismos de transferencia y gestión estratégica
del conocimiento en empresas de seguridad y salud en el trabajo. Los autores bases considerados para el
estudio son Davenport (6) y Molina y Marsal (8). La investigación es descriptiva, con diseño no experimental,
transversal y de campo. Los resultados indican que la transferencia espontánea, está presente a través
de las reuniones personales y la transferencia formalizada, se caracteriza por el desarrollo de asesorías.
En cuanto a la gestión estratégica del conocimiento se presentan debilidades en el análisis estratégico y la
definición de objetivos en las organizaciones analizadas.

Autores/as

  • Carlos M. Zambrano Universidad de Santander
  • Vanessa Pertuz Universidad de Santander
  • Adith Adith Pérez Universidad de Santander
  • Daysi C. Straccia Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín

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Publicado
2019-03-16
| 146 |
Cómo citar
Zambrano, C. M., Pertuz, V., Adith Pérez, A., & Straccia, D. C. (2019). Mecanismos de transferencia y gestión estratégica del conocimiento en empresas de seguridad y salud en el trabajo. INGENIERÍA Y COMPETITIVIDAD, 21(1), 91-102. https://doi.org/10.25100/iyc.v21i1.7669